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  7月6日消息,据国外媒体报道,特斯拉汽车公司举行了一个市政厅会议,在那里,多名女性向一群高管抱怨自己被性骚扰,不能正常升职,并受到男上司的虐待。

  这只是一家科技公司面临着越来越多的女性员工待遇问题的最新例证。

  当女性站出来谈论她们在工作上的不公平待遇时,科技公司将不得不应付额外的关注。

  外媒的一篇报道详细介绍了女性在风险投资领域的经历,其中包括Twitter和Uber的投资者克里斯萨卡(Chris Sacca)和500 Startups公司的戴夫麦克卢尔(Dave McClure)等男性投资者的性骚扰问题。

  萨卡在这篇报道发表之前写了一篇道歉信,麦克卢尔随后也写信道歉,并于周末辞职。

  6月下旬,也有其他高管因类似事件而离职,比如风险投资公司二元资本的贾斯汀·卡尔德贝克(Justin Caldbeck).Information网站曾公开发表了一篇文章,详细描述了他对女性创始人的性侵犯以及其他一些事情。最后他也离职了。

  安妮塔·伯格研究所的高级副总裁伊丽莎白·埃姆斯(Elizabeth Ames)说,多年来她一直听到这些类型的故事。她的组织旨在促进计算机科学中的女性进步。

  她还说:“有更多的女性觉得大声说出来是必要的,而不应该保持沉默。”

  在特斯拉的案例中,外媒报道了一项活动,这个活动由一个名为“特斯拉女性”的内部员工团体举办的,该活动曝光了多起女性投诉,其中一位甚至将公司位于加州弗里蒙特的工厂称为“掠夺者专区”。

  特斯拉在一份声明中说:“这次会议上提出的议题直接由那些愿意讨论的人进行跟踪。我们有一项不容忍的政策,并对领导、政策和培训做出了改变,以继续改善我们的工作环境。”

  该公司还说,它将定期举办类似市政厅的活动,以便直接听取员工的意见。

  此外,该公司还指出,除了关于骚扰的指控外,市政厅还讨论了一系列更广泛的话题,并对这一问题进行了追踪。

  虽然过去也有一些人谈论过他们在不同的科技公司的经历,但似乎现在有一些发展势头。我们是否还会看到类似的故事,还有待观察。

编辑:张晓云
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